Техніко-психологічний підхід до розвитку людських ресурсів підприємства галузі інформаційних технологій

Автор(и)

Ключові слова:

техніко-психологічний підхід, автоматизація, управління персоналом, інформаційні технології, професійні навички, психологічний клімат

Анотація

У статті досліджено техніко-психологічний підхід до розвитку людських ресурсів на підприємствах галузі інформаційних технологій. Проаналізовано теоретичні основи та практичні аспекти інтеграції технологічних інновацій з психологічними методами управління персоналом. Особлива увага приділяється впливу автоматизації на якість роботи та розвиток професійних навичок працівників. Показано, що техніко-психологічний підхід сприяє підвищенню ефективності роботи, зниженню рівня стресу та покращенню загального психологічного клімату на підприємстві. У статті надано рекомендації для керівників щодо впровадження цього підходу для забезпечення конкурентоспроможності та інноваційного розвитку організації.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-01-30

Як цитувати

Воробйов, В. В., Піцикевич, . В. В., Нек, Т. О., Скавінський, Ю. А., Островський, Ю. О. ., Радзівон , Ю. С., & Либа, П. В. (2024). Техніко-психологічний підхід до розвитку людських ресурсів підприємства галузі інформаційних технологій. Академічні візії, (27). вилучено із https://www.academy-vision.org/index.php/av/article/view/1219

Номер

№ 27 (2024): Академічні візії

Розділ

Соціальні та поведінкові науки

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 В. В. Воробйов, В. В. Піцикевич, Т. О. Нек, Ю. А. Скавінський, Ю. О. Островський, Ю. С. Радзівон , П. В. Либа

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.