Зарубіжний досвід механізмів управління персоналом у сфері гостинності

Анотація

У статті досліджується зарубіжний досвід управління персоналом у сфері гостинності та можливості його адаптації для українських підприємств. На основі порівняльного аналізу азійських, європейських та американських моделей управління персоналом визначено ключові аспекти, що впливають на мотивацію, соціальний захист та ефективність працівників. Розглянуто інноваційні методи управління, зокрема цифровізацію процесів рекрутингу та навчання, гнучкі форми зайнятості та індивідуальні програми розвитку. У статті обґрунтовано рекомендації щодо впровадження цих практик у контексті українського ринку гостинності. Практичне значення отриманих результатів полягає в розробці ефективних механізмів для підвищення конкурентоспроможності та стійкості підприємств. Теоретична цінність дослідження полягає у формуванні концептуальних основ для подальших наукових розвідок і вдосконалення навчальних програм у сфері гостинності.