Довіра як чинник розвитку соціально-трудового потенціалу суспільства в умовах інноваційних змін

Автор(и)

  • Тетяна Анатоліївна Немченко Центральноукраїнський національний технічний університет https://orcid.org/0000-0002-4914-5134
  • Борис Миколайович Дивизинюк Центральноукраїнський національний технічний університет https://orcid.org/0009-0002-7046-8859

Ключові слова:

соціально-трудовий потенціал, довіра, соціальний капітал, інноваційний розвиток, суспільний добробут.

Анотація

В статті автори розглядають довіру як фундаментальний елемент соціального капіталу, що сприяє розширеному відтворенню соціально-трудового потенціалу суспільства. Визначено, що соціальний капітал розподіляється на три основних типи: структурний, когнітивний та реляційний. Авторами окреслено ключові напрями впливу суспільної довіри на розвиток соціально-трудового потенціалу, що втілюються у стимулюванні інноваційного розвитку через створення сприятливого середовища для обміну ідеями; залученні інвестицій у людський капітал через запровадження  актуальних освітніх програм; підвищенні соціальної мобільності через ефективний розподіл людських ресурсів; забезпеченні соціальної стабільності через зменшення ризиків конфліктів.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-11-30

Як цитувати

Немченко, Т. А., & Дивизинюк, Б. М. (2024). Довіра як чинник розвитку соціально-трудового потенціалу суспільства в умовах інноваційних змін . Академічні візії, (37). вилучено із https://www.academy-vision.org/index.php/av/article/view/1544

Номер

№ 37 (2024): Академічні візії

Розділ

Соціальні та поведінкові науки

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 Тетяна Анатоліївна Немченко, Борис Миколайович Дивизинюк

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.