Підстави юридичної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці

Анотація

Статтю присвячено розвитку інституту юридичної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці як важливого нормативного регулятора суспільних відносин від протиправних посягань на належні безпечні і здорові умови праці працівника (або безпечне та здорове робоче середовище) в складних воєнно-політичних умовах сьогодення.

Висвітлено декілька нових підстав застосування юридичної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці, що продиктовано воєнно-політичною ситуацією в країні. Ці підстави випливають із положень Кодексу цивільного захисту України. Серед них, такі як: невиконання або неналежне виконання роботодавцем обов’язку проводити евакуацію персоналу у разі збройного конфлікту, додержуватися порядку укриття персоналу в захисних спорудах цивільного захисту й ін.

Запропоновано доповнити ст. 153 Кодексу законів про працю України та ст. 13 Закону України «Про охорону праці» новими обов’язками роботодавця такими, як: організовувати з персоналом навчання з цивільного захисту, проводити евакуацію персоналу у разі збройного конфлікту, додержуватися порядку укриття персоналу в захисних спорудах цивільного захисту та видачі персоналові засобів індивідуального захисту (протигазів) й ін. Зазначене дозволить підсилити відповідальність роботодавця в сфері охорони праці в умовах дії воєнного стану.