Проведення роботодавцем консультацій із профспілками при звільненні працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України як інструмент гарантування права на зайнятість

Анотація

У статті досліджено значення консультацій роботодавця із профспілками при звільненні працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Доведено, що консультації роботодавця з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звільнень є інструментом гарантування права людини на зайнятість.

Встановлено, що жодної залежності виникнення відповідного обов’язку у роботодавця при плануванні звільнення працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України від кількості працівників, які підлягають вивільненню, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» не встановлено, що свідчить про визнання консультацій з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень обов’язковим етапом процедури звільнення працівника за ініціативою роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.