Правові механізми забезпечення гендерної рівності в оплаті праці: теорія та практика

Анотація

Стаття присвячена дослідженню правових механізмів забезпечення гендерної рівності в оплаті праці в Україні. Актуальність теми зумовлена сучасними трансформаціями українського суспільства в умовах воєнного стану та євроінтеграційних процесів, що потребують теоретичного осмислення ефективності існуючих правових засобів подолання гендерного розриву в оплаті праці. У статті детально розглянуто відповідність української нормативно-правової бази міжнародним стандартам, зокрема Конвенції МОП №100 та принципам Загальної декларації прав людини. Досліджено масштаби та основні причини гендерного розриву в оплаті праці, який становить 18,4% за даними 2021 року. Проаналізовано практичні кроки України щодо подолання гендерної нерівності через призму Державної стратегії до 2030 року та діяльності спеціалізованих інституцій. Надано пропозиції щодо вдосконалення правових механізмів забезпечення гендерної рівності в оплаті праці, спрямовані на створення спеціалізованих інститутів моніторингу, впровадження системи санкцій та сертифікації компаній з урахуванням зарубіжного досвіду країн з високим рівнем гендерної рівності.