Теоретичні засади стратегічного розвитку підприємств в умовах кросрівневого менеджменту

Анотація

Стаття присвячена аналізу впливу стану управління персоналом на стратегію діяльності підприємства, а саме взаємодії різноманітних соціально-культурних груп у процесі виконання робочих завдань, впливу індивідуальних особливостей кожного працівника на кінцевий результат діяльності підприємства і на потенціал продуктивності колективу загалом, що значно посилює конкурентоспроможність, стійкість та прогресивність у подальшій підприємницькій діяльності. Співпраця працівників, які входять до різних субкультурних об’єднань, з кожним днем набуває більшої актуальності й призводить до значної кількості конфліктів, що заважають підприємствам реалізовувати свої стратегічні цілі.