Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності
Ключові слова:
корпоративна культура, соціально-трудові відносини, мотиваційні функції, ефективність праці, мотивація персоналу, соціальна відповідальністьАнотація
Стаття присвячена проблемі посилення мотиваційного впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин з позицій соціальної відповідальності.
Висвітлено сутність мотиваційних функцій корпоративної культури. Розкрито роль корпоративної культури у формування трудової активності персоналу та його мотивації до безперервного професійного розвитку.
З’ясовано типові недоліки мотиваційних функцій корпоративної культури на українських підприємствах. Систематизовано наслідки позитивного і негативного впливу корпоративної культури для стану соціально-трудових відносин і мотивації праці персоналу.
Запропоновано та реалізовано методичний підхід до оцінки мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності. Здійснено аналіз впливу складових корпоративної культури на окремі складові мотивації персоналу підприємства. Проведено оцінку вагомості впливу окремих елементів корпоративної культури на мотивацію праці персоналу. Проаналізовано вплив корпоративної культури підприємства на мотивацію праці з позицій стейкхолдерів.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Марина Семикіна, Богдан Дмитришин, Григорій Савеленко, Лілія Коваль
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
